8月27日《中国组织人事报》

以《江苏引导年轻干部锤炼硬作风——

筑牢思想防线 大胆干事创业》为题

报道了江阴全方位全周期

加强年轻干部教育管理监督工作

《中国组织人事报》截图

节选如下

江阴市委高度重视年轻干部教育管理监督工作。今年以来，深入实施“澄就未来”年轻干部培养计划，聚焦“思想淬炼、实践锻炼、管理监督”三个关键环节，全方位强化年轻干部教育管理监督。

强化教育“活”形式

筑牢青干思想防线

组织年轻干部开展重温入党誓词、重温入党志愿“双重温”，逐字逐句重读入党志愿书、回望入党初心。举办年轻干部示范培训班，在产业发展、城市更新等专业课程中融入典型案例学习、警示教育班会、自我剖析研讨等内容，推动年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。组织300余名年轻干部观看警示教育片《作风建设永远在路上》，以“身边事”教育“身边人”。创新举办“江上清风”故事会年轻干部专场演出，通过“同学会”“师徒扣”“专家号”“旧手机”“小意思”等五个完全独立又环环相扣的小故事，展现在友情、亲情、利益等矛盾冲突中，年轻干部及其家人如何做出正确抉择，以深刻生动的廉洁教育课，帮助年轻干部以案为鉴，校准思想之标。

突出实践“硬”任务

提升攻坚实战能力

启动新一轮“澄就未来”墩苗挂职行动，围绕市委重大战略和中心工作，从市级机关、乡镇（街道）、开发区、村（社区）、国有企业及金融系统等，选派60名年轻干部到科技创新、招商引资、项目建设一线锻炼。结合干部现代化建设能力提升新三年行动计划，开展“澄就未来”年轻干部组团攻坚行动，45名年轻干部围绕五大未来产业成立5支攻坚团组，推动年轻干部在实干中压担子、长才干。开展“澄长赋能”行动，选派36名年轻干部赴京津冀、粤港澳、长三角开展跟班学习，成立3个赴外干部临时党支部，推行“组织生活+业务攻坚”融合模式，开展跟岗前集体廉政谈话，敦促外派干部切实将廉政意识内化于心、外化于行。

坚持管理“严”基调

压实监督整改责任

深入推进“澄就未来·青蓝结对”导师帮带制度，47名导师为47名市管年轻干部划重点、谈做法，明确作风建设要求，尽心传授业务工作思路与方法，手把手帮助年轻干部克服本领恐慌、加速成长成才。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，分层分类开展谈心谈话、新提拔年轻干部家访，及时了解掌握年轻干部思想动态，严格对照两个问题清单、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、基层“四风”10种隐形变异表现等，推动全市1048名年轻干部开展问题查摆，逐人建立查摆问题清单，逐项制定整改措施，明确整改时限。同时压实单位教育管理监督责任，督促指导年轻干部扎实整改，让年轻干部在反躬自省中受警醒、知敬畏。