连日来，江苏高校密集举行春季校园招聘会。记者走访发现，AI不再只是概念，它既渗透到了招聘岗位的具体工作内容中，也融入到招聘服务形式里。从师范类到高职院校，懂技术、能跨界、会学习的毕业生，将能拿到更多就业“入场券”。

教育行业“冷热不均”，会信息技术的老师更抢手

近日，“扩容提质强服务 春季攻坚促就业”全国教育行业招聘会暨南京师范大学2026届毕业生春季专场双选会在南师大仙林校区体育中心举行。现场用人需求分化明显：民办学校、双语学校及科创类机构展位前排长队，学前教育区域相对冷清。

公办学校对物理、信息技术等紧缺学科及竞赛指导能力的教师需求迫切。相关人士建议毕业生拓宽视野，除考编考公外，可关注教培行业。“我们收到上百份简历，课堂教学质量是核心考量，笔试和面试均为硬性标准。若年轻教师能将现代科技灵活融入教学辅助，无疑是重要加分项。”盐城外国语学校教育总监许林则强调：“我们最看重三种能力：深入浅出表达学科知识的能力、持续学习新知识的能力和人际互动能力——这在AI时代尤为重要。”

AI岗位明显增多，企业加码技术落地考核

江苏省2026届高校毕业生春季招聘会淮阴师范学院专场近日举行，面向2026届毕业生提供就业岗位超6000个。其中，人工智能、大数据、数字经济等相关岗位今年明显增多。多家企业还设置了AI教育智能体开发、数据分析师、智能制造工程师等新兴职位，具备AI工具应用能力和跨学科素养的复合型人才正成为企业争抢的对象。

招聘企业人力资源专员沈在娟介绍：“今年面向应届生开放AI全栈开发、智能体等岗位。相比往年，要求更‘实’——除基础理论，还要求AI技术落地能力，面试增加实际考核。”

为何格外关注AI能力？在连云港市2026年毕业生实习就业双选会上，连云港市宇树教育科技有限公司经理吴谦表示：“AI不会取代你，但会用AI的人会。正因如此，企业更看重毕业生能否将AI能力转化为实际生产力。”面对大数据、AI运维等紧缺岗位，企业也推出定向委培计划。

吴谦说：“一般定向委培时间不会长。学生本身在大学里具备了一定基础，只是尚未符合用人单位的具体岗位需求。我们根据其自身特点，培养成企业想要的人才。最短培训一个月，最长三个月：AI大模型培训三个月，大数据、云计算和AIGC培训两个月。”

招聘现场，2026届、2027届及往届未就业毕业生超1万人次到场应聘，与企业面对面洽谈、精准投递简历，现场达成初步实习就业意向3000多人。

连云港职业技术学院党委学生工作部部长、招生就业办公室主任高云介绍：“后续校领导、各学院还将率队赴省内外开展访企拓岗，加强校政企联动，为毕业生精准拓展实习就业岗位。另外，学校还增设微专业，打通学生多途径就业需求，更好地服务学生未来多渠道就业。”

从“人找岗位”到“岗位找人” 高校就业服务加速数智化

高校就业服务的全面数智化升级，是今年春招最显著的变化之一。在南师大2026届毕业生春季双选会现场，学生扫码进场后，手机端即可智能推荐匹配展位。

南师大学工处副处长王海康介绍，平台还有一项受欢迎的功能：学生扫描企业专属二维码完成“投递打卡”，现场大屏实时生成“企业人气排行榜”，直观反映各单位受关注程度，为学校后续精准邀约用人单位提供数据支撑。

东南大学学子同样尝到了数智化就业服务的甜头。在东大2026年春季招聘会上，学生扫码录入专业、学历、求职意向后，系统自动生成专属岗位清单并提供展位导航。“填写完薪资和地域需求，很快就匹配到合适岗位，不用乱转，太方便了。”金融专业杨书洋同学期望在深圳找到年薪20-30万元的工作，系统直接推荐了某企业的8个岗位，均与她的预期高度吻合。

此外，AI技术已深度介入简历优化、模拟面试等环节。南京艺术学院、南京中医药大学等校招聘会现场均引入AI简历诊断、AI面试模拟等工具，南京工业职业技术大学、江苏经贸职业技术学院等校也纷纷引入AI面试官、智能职业测评等工具，让就业服务更加精准、高效。